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装饰公司的薪酬制度是什么?
对于装饰公司的薪酬制度设计，可以考虑以下几个方面： 岗位分类：将装饰公司的岗位进行分类，划分为设计师、项目经理、施工工人等不同的岗位，以便于制定不同的薪酬方案。
您好！家居装饰公司一般给施工工人的工资都是按照天来计算的120-200之间不等，一般是150.设计师的工资是按照底薪加上提成、业绩的百分点来计算的。
在家装行业设计师的薪酬主要根据他所在公司的业务模式来计算的，如果是整装和套餐公司，那么普通设计师的底薪与比业务员差距不大。提成和业务员差不多大约3-5个点。并且底薪根据业绩有个阶梯浮动。
首先要看在哪个省份 一般中小私企设计主管底薪也是在2000~5000之间，加提成百分之3~8个点之间。还有【年度成单利润百分之点提等】也是可有可无的。公司效益好自然而然也会得到应得一部分 如遇到比较吝啬老板也是无奈。
装修公司业务员提成 在房产装修市场相对比较成熟的今天，装修公司的业务员现在不流行提成了，大一点的装修公司基本上都是有固定的工作人员来进行业务推广，拿固定月工资或者年薪。
待遇好、工资高。工资高，江苏洲涛装饰工程有限公司人均工资6000作业，相比于其他装饰公司要高。待遇好。
设计咨询选哪家？
1、设计装修的公司哪家好北京业之峰装饰有限公司成立于1997年，是一家B级资质。主要从事住宅和大型公共建筑的建筑材料的设计，建造和供应。它只有20岁，而且一样。它是一个庞大的全国连锁店，因此人们更加意识到这一点。
2、Smith建筑设计事务所 美国Smith Group成立于1853年的Smith Group是美国最大、历史最悠久的事务所之一，提供包括规划、设计、咨询和管理的完整的专业服务。Smith Group擅长处理庞大复杂的工程并创造富有想象力的空间。
3、在建筑结构设计咨询上，做的比较好，就是博达建筑咨询。这家公司，可以解决复杂建筑中各专业的技术性难题，保障设计质量并控制成本。有相关的中央业务需求，建议找这家公司，更好些。
4、东方尚品牌策略设计 北京东方尚企业策划设计有限公司(以下简称东方尚)——中国资深 品牌设计 与策划公司，创立于1998年，致力于为企业提供高端的品牌设计和策划服务。
5、Frog Design、Pentagram等，并通过他们的官方网站、社交媒体、作品集等途径来了解他们的设计风格、服务范围、客户群体、工作流程等方面的信息。同时，您也可以考虑根据自己的需求和预算等条件来选择适合自己的设计公司。
...装做一年设计师基本到手有多少?我现在在尚品宅配做软装设计师,就是...
1、深圳地区室内设计平均 硬装初级方案底薪8-12k加提成，主案12-15-20左右 加提成。（提成点3个点左右，这个要和老板细谈，有些有年终奖，还有一个比较普遍福利年底双薪。
2、尚品设计师提成为销售额的10%。根据尚品宅配官网上的介绍，尚品设计师的提成为销售额的10%，即设计师所设计的产品在售出后，其销售额的10%将作为设计师的提成。
3、室内设计工资高不高和能力是同等的，只能说室内设计师的待遇本来就是比其他行业高的。室内设计人员的工资水平一般有两种：一种只有固定工资，资深人员月工资一般在5000—7000元左右，年薪一般在8万—12万之间。
4、初级设计师的底薪一般都是在3000到5000元这个幅度，然后加项目提成。
5、具体工资取决于地区经济水平，比如在北京地区，有一定工作经验的平面设计师年薪已达10W+，有的甚至20W+。
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